晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。() 此题为判断题(对，错)。

晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的()问题。 A、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应

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常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

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交往中最后一次见面,给人留下的印象:() A、自我投射B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应

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绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差

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下列不属于绩效管理中常见错误的是()。 A、晕轮效应B、宽严不当C、漫不经心D、前后不一致E、主观偏好

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在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

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在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.趋中倾向D.近因效应E.盲点效应

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“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的()。A:首因效应B:近因效应C:马太效应D:晕轮效应

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1、社会认知中的常见偏差都有哪些？A．首因效应B．晕轮效应C．破窗效应D．近因效应

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