“邻人偷斧”属于()定势效应。 A.首因效应B.晕轮效应C.移情效应D.近因效应
第一次形成的对某事物的印象影响以后的认识,属于定势效应中的()。 A.首因效应B.晕轮效应C.移情效应D.近因效应
反应性偏向常见的类型不包括A、晕轮效应B、正宽大效应C、趋中效应D、首因效应E、负宽大效应
在组织管理活动中,经常容易出现的错觉形式有()。 A、知觉防御和晕轮效应B、首因效应和近因效应C、定型效应和对比效应D、投射效应
考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的() A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应
( )属客观因素导致的问题。 A、晕轮效应B、对比效应C、近因效应D、缺乏沟通
常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.趋中倾向D.近因效应E.盲点效应
小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。A、近因效应B、对比效应C、趋中效应D、定势效应
影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应
社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应
“邻人偷斧”属于（）定势效应。A、首因效应B、晕轮效应C、移情效应D、近因效应
俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。A、晕轮效应B、首因效应C、对比效应D、溢出效应
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（ ）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
单选题该研究者进行行为评定时可能有（ ）。A趋中效应B晕轮效应C负宽大效应D正宽大效应E近因效应
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
单选题(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应
多选题社会知觉偏差有（）。A首因效应B近因效应C晕轮效应D自我效应E对比效应
单选题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应
单选题(2015，10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )A晕轮效应B近因效应C对比效应D定势效应
单选题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。A近因效应B对比效应C趋中效应D定势效应
多选题(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应
单选题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）A晕轮效应B近因效应C对比效应D定势效应
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应