（ ）不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评价标准误差
传统人事测评不足的原因( ) A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应
考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。 A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差
()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差
评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 A.宽大化误差B.严格化误差C.居中趋势误差D.晕轮误差
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差
（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.苛严误差B.宽厚误差C.抽样误差D.晕轮误差
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差B：晕轮误差C：集中趋势D：宽厚误差
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差
属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差
属于分布误差的是()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:晕轮误差
知觉者最初得到的信息，对于个体评价具有强烈影响。我们称之为晕轮误差。
下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。A、评价标准主观性太强B、信息不对称带来误差C、组织文化带来的误差D、晕轮效应误差
晕轮误差的另一端是（）。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差
（）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。A、晕轮误差B、逻辑误差C、宽大化倾向D、个人偏见误差
评估中常见的误差有（）A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差
自我中心效应的具体表现为（）。A、相似偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、偏见误差E、暗示效应
填空题评价者由于（）在评价中产生的误差主要有以下几种情况：晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
多选题评估中的失误包括（）A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差
多选题评估中常见的误差有（）A晕轮效应误差B感情效应误差C暗示效应误差D偏见误差E近因误差
单选题下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A晕轮效应误差B中心化倾向误差C首因效应和近因效应误差D评价标准主观性太强