员工绩效考核容易出现的问题有()。 A、评价缺乏客观性B、易发生晕轮错误C、近期行为的偏见D、马太效应
员工绩效考核容易出现的问题有()。
A、评价缺乏客观性
B、易发生晕轮错误
C、近期行为的偏见
D、马太效应
相关考题：
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）A. 向员工反馈绩效考核结果B. 向员工传递组织远景目标C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备E. 弄清员工绩效不合格的原因
下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性 C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养 D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（ ）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性 C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养 D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
安装中容易出现的问题有哪些？