绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）A、近期效应问题B、评分模式问题C、考核者的偏见问题D、晕轮效应问题E、考核标准变化不定问题
绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）
- A、近期效应问题
- B、评分模式问题
- C、考核者的偏见问题
- D、晕轮效应问题
- E、考核标准变化不定问题
相关考题：
以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( ) A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对，错)。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题E.指导被考核者制订绩效改进计划
下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性 C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养 D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
人们不喜欢绩效考核的原因（）A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
单选题以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）A绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成B对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制C绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色D在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
多选题人们不喜欢绩效考核的原因()。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
单选题下列说法正确的是( )。A绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的