单选题员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A横B纵向C地区D国际

单选题
员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A

横

B

纵向

C

地区

D

国际

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员工流动中,属于垂直流动的是()。 A、调动B、晋升C、工作轮换D、裁员
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内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。() 此题为判断题(对，错)。
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员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。 A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换
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员工流动形式包括()。 A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升
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人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对，错)。
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关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织
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员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动B: 是员工主动离开组织的行为C: 一般并不意味着员工的晋升或降职D: 可能是对员工的一种变相的降职处理E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A.横向B.纵向C.地区D.国际
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员工调动的目的是（ ）。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换
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员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
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企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换B．员工晋升C．员工降职D．工作丰富化
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员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理B:职务轮换及其管理C:晋升及其管理D:降职及其管理E:解聘及其管理
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职
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一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A、晋升或平调B、降职C、横向调动D、辞退
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
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多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
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单选题员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际
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多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
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单选题员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际
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多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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单选题一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A晋升或平调B降职C横向调动D辞退
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