员工调动是指员工在组织中的纵向流动,即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

员工调动是指员工在组织中的纵向流动,即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。


相关考题:

管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( ) A.职务等级 B.岗位数量 C.职务高低 D.岗位路线

调动是员工在组织中的( )。A.向上移动B.向下移动C.水平移动D.纵向移动

内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。() 此题为判断题(对,错)。

在员工流动类型中,非自愿性流动是指( )。A.员工被调离其他岗位B.员工被解聘C.员工流动至其他企业D.员工自行选择就职地区

人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对,错)。

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷

关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为( )。A.轮岗 B.调动 C.晋升 D.就职

关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

调动是指员工在组织中的()流动,并不意味着员工的晋升或降职。A.横向B.纵向C.地区D.国际

下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为

员工的调动是指在组织中的( )流动,它并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际

在员工流动类型中,非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位B:员工被解聘C:员工流动至其他企业D:员工自行选择就职地区

操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。

关于调动员工的处分,以下哪一项描述是错误的:()。A、员工在建设银行一级分行内部调动的,在原任职机构工作期间的违规行为,由一级分行监察部门组织调查、审理,现任职机构制发处分决定B、员工跨一级分行调动的,在原任职机构工作期间的违规行为,由原任职一级分行监察部门组织调查、审理、提出处分建议,移交现任职机构进行处分C、员工调动后为总行管理人员的,在原任职机构工作期间的违规行为,由原任职机构监察部根据员工管理权限指定管辖D、员工调动后为总行管理人员的,在原任职机构工作期间的违规行为,由总行监察部根据员工管理权限指定管辖

管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( )A、职务等级B、岗位数量C、职务高低D、岗位路线

员工在二级单位内调动工作岗位时,应进行()转岗安全教育,经考试合格后,方可进入生产岗位工作和学习。A、一级B、二级C、三级

管理部门在做员工调动时,在员工当前岗位栏中,以下哪个属性是必输项()A、员工ID号B、岗位C、油站代码D、部门

下列关于员工岗位轮换的说法正确的是()。A、员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式B、纵向岗位轮换主要在同一职能部门(分支机构)进行C、横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行D、横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域

单选题员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际

单选题员工在二级单位内调动工作岗位时,应进行()转岗安全教育,经考试合格后,方可进入生产岗位工作和学习。A一级B二级C三级

单选题管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( )A职务等级B岗位数量C职务高低D岗位路线

单选题员工调动是指员工在组织中的(  )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际

判断题人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。A对B错

单选题员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为()。A轮岗B调动C晋升D就职