员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

员工的调动()。

  • A、是指在组织中的横向流动
  • B、是员工主动离开组织的行为
  • C、一般并不意味着员工的晋升或降职
  • D、可能是对员工的一种变相的降职处理
  • E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

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关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历,是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位,薪酬水平也随之发生变化

会计人员工作调动,须办理移交手续。除特殊情况外,没有办理移交手续的,不得调动。( )

合理的人事调整有利于()。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系E、无所谓

关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织

员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径

下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为

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合理的人事调整有利于()。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系

判断题员工发生工作调动、离职等情况,需要变更、注销员工柜员权限的,所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。A对B错

多选题企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有()。A如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

多选题企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括( )。A如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径

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