单选题员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际
单选题
员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
A
横向
B
纵向
C
地区
D
国际
参考解析
解析:
企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式,与其他平行性流动方式,如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动,一般说来,这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上,从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动,在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)。不过,有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。
企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式,与其他平行性流动方式,如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动,一般说来,这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上,从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动,在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)。不过,有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。
相关考题:
员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动B: 是员工主动离开组织的行为C: 一般并不意味着员工的晋升或降职D: 可能是对员工的一种变相的降职处理E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
员工调动的目的是( )。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
单选题一般来说,对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予()A晋升或平调B降职C横向调动D辞退