人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。() 此题为判断题(对，错)。
影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对，错)。
企业内部管理人员持股原则包括()，但企业股份不能过分集中在少数人手里。A.经营管理人员的持股数额可适当高于一般员工B.业务骨干的持股数额可适当高于一般员工C.技术骨干的持股数额可适当高于一般员工D.营销主管的持股数额可适当高于一般员工E.总工程师的持股数额可适当高于一般员工
企业定员的范围包括( )。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理B:职务轮换及其管理C:晋升及其管理D:降职及其管理E:解聘及其管理
企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。A.员工家属B.特种作业人员C.新员工D.企业员工E.管理人员
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职
企业定员的范围包括（ ）。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.一般员工
根据原劳动部和建设部的有关规定，企业安全教育一般包括对（ ）的安全教育。A、员工家属B、特种作业人员C、新员工D、企业员工E、安全管理人员
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工素质管理
由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）A、正规诊断B、非正规诊断C、内部人员诊断D、外部专家诊断
人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
企业的员工一般包括（）。A、生产人员B、工程技术人员C、管理人员D、服务人员
所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。A、企业从外部招聘基层员工B、企业从外部引入高管人员C、企业内部培养高管人员D、管理培训生
企业的员工，包括高层管理人员和一般员工，都属于（）。A、内部公众B、社团公众C、一般公众D、主要公众
施工企业安全生产教育培训一般包括（）。A、管理人员B、特种作业人员C、企业员工的安全教育
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）A、员工福利机构B、员工住宅管理机构C、员工生活管理机构D、员工文体管理机构
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
企业人员的管理一般是（）的，分为内部流动管理及流出管理。A、静态B、长期C、动态D、临时
多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工
单选题企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）A员工福利机构B员工住宅管理机构C员工生活管理机构D员工文体管理机构
单选题企业的员工，包括高层管理人员和一般员工，都属于（）。A内部公众B社团公众C一般公众D主要公众
多选题企业的员工一般包括（）。A生产人员B工程技术人员C管理人员D服务人员
单选题金融机构应对内部控制负有责任的人员是（）。A高级管理人员B中级管理人员C一般员工D管理层级一般员工
单选题企业人员的管理一般是（）的，分为内部流动管理及流出管理。A静态B长期C动态D临时