多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职

多选题
员工调动在组织中流动的种类有（）。
A

升迁

B

降职

C

开除

D

主动离职

E

被动离职

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员工流动中,属于垂直流动的是()。 A、调动B、晋升C、工作轮换D、裁员
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内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。() 此题为判断题(对，错)。
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关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织
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员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动B: 是员工主动离开组织的行为C: 一般并不意味着员工的晋升或降职D: 可能是对员工的一种变相的降职处理E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
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(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
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调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A.横向B.纵向C.地区D.国际
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下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为
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员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
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员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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中快集团员工在集团内部有调动的权力，其调动的原则是哪两条？
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人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
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员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。
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酒店入职培训的益处有（）。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望
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员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
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员工内部流动的形式有（　）A、内部调动B、职务轮换C、提前退休D、晋升E、伤残
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多选题企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
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单选题员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际
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多选题员工内部流动的形式有（　）A内部调动B职务轮换C提前退休D晋升E伤残
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多选题员工调动的种类有（　　）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
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多选题员工调动的种类有（　）。A升迁B降职C开除D主动E被动
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单选题员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际
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填空题员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。
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判断题人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。A对B错
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