单选题角色扮演法主要用于（）A提高管理人员的知识和竞争意识B改善员工在工作中的人际关系C规范员工的实务操作D提高管理人员的经营技能

单选题
角色扮演法主要用于（）
A

提高管理人员的知识和竞争意识

B

改善员工在工作中的人际关系

C

规范员工的实务操作

D

提高管理人员的经营技能

参考解析

解析： 角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异，而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境，增进对对方情况与感受的了解，以达到改善人际关系的目的。

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(),适用于系统地进行知识传授的培训。 A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法
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用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
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下列关于角色扮演法的陈述,不正确的项是()。 A、角色扮演法能促进儿童的亲社会行为B、角色扮演法能减少儿童的消极社会行为C、角色扮演法能帮助儿童克服自我中心性思维D、角色扮演法与表演游戏的作用是相同的
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38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法
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主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法
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()是适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法
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关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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主要用于培训与开发需求分析的是（）A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法
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讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式
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角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
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简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。
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参与式培训方法主要有（）。A、影视法B、案例研究法C、头脑风暴法D、角色扮演法E、游戏法
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哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
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适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。A、申报法B、管理游戏法C、面谈法D、角色扮演法E、任务分析法
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主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、操作示范法
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多用于改善人际关系的训练方法是（　）A、案例讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
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单选题哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
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单选题适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
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多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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单选题( )适用于较为机械性的工种。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
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多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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多选题主要用于培训与开发需求分析的方法是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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问答题简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。
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单选题主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D操作示范法
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