用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法B:讲授法C:角色扮演法D:管理游戏法
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法
人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
关于培训方法有效性说法正确的（）。A、从知识获取的目的看，讲授法最有效B、从人际关系角度，案例分析法最有效C、从分析能力的角度，讲授法和研讨法较为有效D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效
哪种方法的优点是运用方便，便于培训者控制整个培训过程（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）A、案例研讨法B、讲授法C、互动小组法D、讨论法
哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、操作示范法
多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A、案例讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的，使学员接受实际行为训练的教学方法是（）。A、讲授法B、讨论法C、提问法D、角色扮演法
单选题最常用的培训方法是（）A演示法B讨论法C课堂讲授法D角色扮演法
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题多用于改善人际关系的训练方法是( )A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A案例讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题哪种方法的优点是运用方便，便于培训者控制整个培训过程（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题在培训方法中，（）是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。A讲授法B会议法C小组讨论法D角色扮演法
单选题下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）A案例研讨法B讲授法C互动小组法D讨论法
单选题哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
单选题主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D操作示范法