适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
不属于思维能力训练的方法的是A、一物多用训练法B、一题多解训练法C、多感官参与法D、推测训练法
38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法B:讲授法C:角色扮演法D:管理游戏法
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.模仿法E.假想构成法
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A．敏感性训练法B．行为模仿法C．自学法D．自我自学法E．假想构成法
角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。
下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A、意识训练法B、角色扮演C、敏感性训练D、社交能力训练
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
人际关系能力的培训方法包括（）。A、敏感性训练法B、行为模仿法C、自学法D、假想构成法E、实践法
下列哪种训练方法多用于工作犬的训练？（）A、食物奖励法B、机械法C、对比法D、模仿训练法
延迟满足能力与哪种能力关系最小（）A、解决问题的能力B、人际关系能力C、创造能力D、应对挫折的能力
强度较低、时间较长，且不间歇地进行训练，主要用于提高心肺功能和发展有氧代谢能力的训练方法为（）。A、持续训练法B、重复训练法C、循环训练法D、反复训练法
哪种方法不是用于治疗肌营养不良的功能训练（）A、日常生活活动训练B、使用矫形器C、步态训练D、运动功能训练E、维持和改善关节活动范围
多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A、案例讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
角色扮演法信息传递多向化，反馈效果好，实践性强，多用于（）能力的训练。A、人际关系B、实际工作C、业务专职专务D、专业技术
多选题人际关系能力的培训方法包括（）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E实践法
多选题角色扮演法说法正确的有( )。A它是一种模拟训练方法B由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C适用对象为实际操作人员或管理人员D目的是训练他们具有良好的决策能力E多用于改善人际关系的训练
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是()。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题孤独症康复治疗的干预方法描述不正确的是（ ）。A方法多，有循证医学依据B个体化治疗C教育和训练是最有效及最主要的方法D应用行为分析法，结构化教学、人际关系训练为主流训练法E可尝试使用言语、认知、行为矫正疗法
单选题哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D互动小组法
多选题下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A意识训练法B角色扮演C敏感性训练D社交能力训练
单选题哪种方法不是用于治疗肌营养不良的功能训练（）A日常生活活动训练B使用矫形器C步态训练D运动功能训练E维持和改善关节活动范围
单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A拓展训练B特别任务法C管理者训练D敏感性训练法
多选题人际关系能力的培训方法包括（ ）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E拓展训练