(),适用于系统地进行知识传授的培训。 A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法
用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法B.操作示范法C.角色扮演法D.管理游戏法
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法B:讲授法C:角色扮演法D:管理游戏法
()是适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法
人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
撤多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法
培训的首选方式是（）。A、研讨法B、案例分析法C、角色扮演法D、课堂讲授法
培训中最普遍、最常见的方法是（）A、案例分析法B、角色扮演法C、研讨法D、讲授法
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、操作示范法
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A、案例讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
单选题多用于改善人际关系的训练方法是( )A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
不定项题在此次培训中使用的培训方式有（ ）。A讲授法B管理游戏法C案例研讨法D视听法
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是()。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题多用于改善人际关系的训练方法是()。A案例讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题教师使用最早的、应用最广的教学方法是 ( )A游戏法B案例分析法C讲授法D角色扮演法
单选题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A案例研究法B角色扮演法C游戏法D研讨法
单选题( )适用于较为机械性的工种。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
单选题主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D操作示范法
单选题撤多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
单选题培训的首选方式是（）。A研讨法B案例分析法C角色扮演法D课堂讲授法