下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合成考评法
常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
属于行为法的是() A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。 A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法
又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.集中趋势分布法B.宽厚分布法C.强迫分布法D.苛严分布法
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:合成考评法
（ ）属于行为导向型客观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分布法E.关键事件法
又被称为两两比较法的是（）。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表
结果导向的考评方法主要表现形式有（）A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A、简单排列法B、强迫分布法C、成绩记录法D、成对比较法
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
单选题克服分布误差的最佳方法是（ ）。A目标管理法B配对比较法C强迫分布法D合成考评法
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D目标管理法
单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A简单排列法B强迫分布法C成绩记录法D成对比较法
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
单选题又被称为两两比较法的是（）。A强制分布法B配对比较法C目标管理法D行为锚定评价量表