假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法

相关考题：

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法
查看答案
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法
查看答案
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
查看答案
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
查看答案
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.加权选择量表法E.工作行为维度法
查看答案
（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法
查看答案
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
查看答案
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
查看答案
5、（）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。A．排列法B．强制分布法C．关键事件法D．选择排列法
查看答案
热门标签