系统的绩效考核方法包括()。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法

系统的绩效考核方法包括()。

  • A、排序法
  • B、配对比较法
  • C、强制分布法
  • D、目标管理法
  • E、平衡计分卡法

相关考题:

系统的绩效考核方法包括( )。A.排序法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.标杆超越法E.行为锚定法

系统的绩效考核方法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.目标管理法E.平衡计分卡

系统的绩效考核方法不包括()。 A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法

在绩效考核实施的前馈控制中包括()。 A.选择正确的考核方法和时间B.设计系统的指标体系和有效的考核标准C.树立绩效管理的思想D.明确绩效考核的目的E.加强对考核者的培训

一般来讲,有效的绩效评估系统包括() A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统

系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡法C:排序法D:目标管理法

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈

(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

系统的绩效考核方法不包括()。A、目标管理法B、排序法C、标杆超越法D、平衡计分卡法

绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感、可靠、()、实用性。

在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标

绩效管理的核心、关键部分是()。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法

单选题绩效管理的核心、关键部分是()。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统

多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法

单选题系统的绩效考核方法不包括()。A目标管理法B排序法C标杆超越法D平衡计分卡法

判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。A对B错

多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括(  )。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标

多选题系统的绩效考核方法包括()。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法

填空题绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感、可靠、()、实用性。

多选题一般来讲,有效的绩效评估系统包括()A绩效标准评分表B绩效目标管理卡C绩效考核方法体系D薪酬和发展系统

单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈

多选题员工个体考核的方法包括(  )。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法

单选题绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括(  )。A系统抽样B整群抽样C分层抽样D顺序抽样