克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A．简单排列法

B．强迫分布法

C．成绩记录法

D．成对比较法

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绩效考评结果的分布误差主要包括（）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

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绩效考评结果的分布误差主要包括（）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

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绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

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克服分布误差的最佳方法是（）。A.集中趋势分布法B.宽厚分布法C.强迫分布法D.苛严分布法

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"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

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(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）A.苛严误差 B.居中趋势C.宽厚误差 D.个人偏见

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（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

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1、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（)A．简单排列法B．强制分布法C．成绩记录法D．配对比较法

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32、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（)A．简单排列法B．强制分布法C．成绩记录法D．配对比较法

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