影响效度的因素有以下哪些选项() A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质
心理测验的基本要求是( )A、测验要具有间接性B、测验要具有相对性C、测验要具有客观性D、测验信度E、测验效度
效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()A、信度B、目的C、功能D、长度
效度的性质( )。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
职业测评的效度是指()。A.测验结果的公平性B.测验结果的稳定性C.测验结果的准确性D.测验结果的客观性
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）与（ ）。A．信度B．目的C．功能D．长度
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的( )。A．信度B．目的C．功能D．长度
测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效，是指效度的()。单选A. 连续性B. 相对性C. 有效性D. 绝对性
效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选A. 信度B. 目的C. 功能D. 长度
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。 (A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度
效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的是（）。(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ） 与（）。 (A)信度 （B)目的(C)功能 （D)长度
效度的性质是（ ）。A. 具有相对性，是指对一定的目标来说的B. 测验的效度与测验的目标不需要一致的C. 具有连续性，即由高至低D. 一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。A.信度B.目的C.功能D.长度
测量结果的稳定性程度是指测验的（）。A效度B信度C稳定度D真实度
职业测评的效度是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准确性D、测验结果的客观性
效度的性质是（）。A、具有相对性，是指对一定的目标来说的B、测验的效度与测验的目标不需要一致的C、具有连续性，即由高至低D、一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
通常所说的“职业测评的效度”是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准D、测验结果的客观性确性
测验的（）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A、信度B、效度C、难度D、区分度
一个测验的效度包括以下几种？（）A、内容效度B、直接效度C、构想效度D、间接效度E、预测效度
多选题效度的性质（ ）。A具有相对性，是指对一定的目标而言的B测验的效度与测验的目标不需要一致C具有连续性，即由高至低D一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效
单选题职业测评的效度是指（）。A测验结果的公平性B测验结果的稳定性C测验结果的准确性D测验结果的客观性
单选题测量结果的稳定性程度是指测验的（）。A效度B信度C稳定度D真实度
单选题心理测验的基本要求是（）。A测验要具有间接性B测验要具有相对性C测验要具有客观性D测验信度E测验效度
单选题通常所说的“职业测评的效度”是指（）。A测验结果的公平性B测验结果的稳定性C测验结果的准D测验结果的客观性确性
单选题评定量表的缺点包括（ ）。A记分困难B高社会赞许性的选项可能影响测验效度C使观察结果系统化和数量化D因为光环效应产生测验误差E往往信度、效度不高