效度的性质是（　　）。A. 具有相对性，是指对一定的目标来说的B. 测验的效度与测验的目标不需要一致的C. 具有连续性，即由高至低D. 一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

效度的性质是（　　）。

A. 具有相对性，是指对一定的目标来说的
B. 测验的效度与测验的目标不需要一致的
C. 具有连续性，即由高至低
D. 一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

参考解析

解析：A，C

相关考题：

研究的内部效度和外部效度的关系是A、内部效度是外部效度的充分必要条件B、内部效度是外部效度的充分但不必要的条件C、内部效度是外部效度的必要但不充分条件D、内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件E、外部效度是内部效度的必要条件
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被称为逻辑效度的是() A、表面效度B、准则效度C、构造效度D、构建效度
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又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度
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效度的性质是（ ）。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致的C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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效度的性质( )。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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测量的效度分为不同的类型,她们是(). A、表面效度B、准則效度C、复本效度D、再测效度E、建构效度
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影响效度的因素有（ ）。A．测验本身的因素测验B．测验实施中的干扰因素C．样本团体的性质D．效标的性质
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下列中不是真正效度的是A.内容效度B.结构效度C.表面效度D.效标效度
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职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
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评定测量效度的方法是（）A内容效度B预测效度C同时效度D构思效度E聚合效度和辨别效度
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（）是从内容性质方面分析；关联效度是从（）方面分析；（）是从实证方面分析。
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效度的性质是（）。A、具有相对性，是指对一定的目标来说的B、测验的效度与测验的目标不需要一致的C、具有连续性，即由高至低D、一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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下列与其他效度不同类的是（）A、表面效度B、结构效度C、效标关联效度D、内容效度
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下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
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建立最为复杂的效度是（）A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度
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考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度
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效标的性质会影响测验的效标关联效度。
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哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
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填空题（）是从内容性质方面分析；关联效度是从（）方面分析；（）是从实证方面分析。
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多选题效度的影响因素包括（）。A测验的因素B测量的目的C样本团体的性质D数据分析的过程E效标的性质
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单选题研究的内部效度和外部效度的关系是（　　）。A内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件B内部效度是外部效度的充分必要条件C内部效度是外部效度的必要但不充分条件D内部效度是外部效度的充分但不必要的条件E外部效度是内部效度的必要条件
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单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
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单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。A内容效度B复本效度C关联效度D结构效度E项目效度
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多选题效度的性质（　　）。A具有相对性，是指对一定的目标而言的B测验的效度与测验的目标不需要一致C具有连续性，即由高至低D一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效
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多选题影响效度的因素有（　　）。A测验本身的因素测验B测验实施中的干扰因素C样本团体的性质D效标的性质
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单选题建立最为复杂的效度是（）A表面效度B效标关联效度C内容效度D结构效度
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判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。A对B错
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单选题哪个指标是主观指标（）A表面效度，结构效度B结构效度，准则效度C内容效度，准则效度D内容效度，表面效度E表面效度，准则效度
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