多选题效度的性质（　　）。A具有相对性，是指对一定的目标而言的B测验的效度与测验的目标不需要一致C具有连续性，即由高至低D一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效

多选题
效度的性质（　　）。
A

具有相对性，是指对一定的目标而言的

B

测验的效度与测验的目标不需要一致

C

具有连续性，即由高至低

D

一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效

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影响效度的因素有以下哪些选项() A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质
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效度的种类不包括下列哪项() A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度
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效度的类型有:() A、内容效度;B、分半效度;C、准则效度;D、建构效度;E、重复效度
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又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度
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效度的性质是（ ）。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致的C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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效度的性质( )。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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影响效度的因素有（ ）。A．测验本身的因素测验B．测验实施中的干扰因素C．样本团体的性质D．效标的性质
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效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
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职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
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效度的性质是（）。A、具有相对性，是指对一定的目标来说的B、测验的效度与测验的目标不需要一致的C、具有连续性，即由高至低D、一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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效度的类型有（）。A、表面效度B、重测效度C、准则效度D、构建效度
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影响效度的因素包括（）。A、测评题目的质量B、样本组的性质C、效标的选择D、施测时的干扰因素E、测评的信度
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社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
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评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
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测量的效度有两层含义，即（）A、内在效度B、外在效度C、潜在效度D、表面效度E、构思效度F、统计效度
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效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
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考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度
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效标的性质会影响测验的效标关联效度。
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哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
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多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
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多选题效度的影响因素包括（）。A测验的因素B测量的目的C样本团体的性质D数据分析的过程E效标的性质
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多选题测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。A内容效度B效标关联效度C构思效度D重测效度E一致性效度
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多选题效度的层次包括（）。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度
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单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。A内容效度B复本效度C关联效度D结构效度E项目效度
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多选题效度的性质（　　）。A具有相对性，是指对一定的目标而言的B测验的效度与测验的目标不需要一致C具有连续性，即由高至低D一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效
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多选题影响效度的因素有（　　）。A测验本身的因素测验B测验实施中的干扰因素C样本团体的性质D效标的性质
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判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。A对B错
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单选题哪个指标是主观指标（）A表面效度，结构效度B结构效度，准则效度C内容效度，准则效度D内容效度，表面效度E表面效度，准则效度
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