以下不属于人力资源开发的手段是（）。A、培训B、教育C、学习D、军训

以下不属于人力资源开发的手段是（）。

  • A、培训
  • B、教育
  • C、学习
  • D、军训

相关考题：

人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( ) 此题为判断题(对，错)。
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（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正
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下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段
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人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段
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下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
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人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段
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（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
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培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。
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下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划
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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发主体
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单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发
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单选题（）不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段
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单选题在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。A目的B机制C途径D手段
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判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错
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单选题人力资源管理的()功能是手段。A吸纳B维持C激励D开发
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多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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