人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段

人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。

A 、 法律手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段

参考解析

解析： 管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。

相关考题：

人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()
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()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
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下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段
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人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
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组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选B.培训开发C.绩效管理D.人力资源管理信息化E.职位分析与设计
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国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
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人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
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简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
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人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理
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请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
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人力资源开发和人力资源管理的关系。
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（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
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人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
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人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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单选题（）不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段
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单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。A吸引B开发C保留D激励
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多选题人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
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单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A吸引B保留C激励D开发
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单选题人力资源管理不包括的是（）。A规划和招聘B培训与开发C绩效和薪酬D战略管理
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单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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单选题人力资源管理的()功能是手段。A吸纳B维持C激励D开发
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