人力资源管理开发的手段不包括( )。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段
以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
( )不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段
在市场经济下,经济手段是人力资源管理的最重要的手段。() 此题为判断题(对,错)。
试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。 A、手段B、资产C、成本D、收益请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?( )A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段
人力资源管理开发的手段不包括( ) 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段
作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括()A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能
()不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
人力资源管理开发的基本手段包括()。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。A、纽带B、手段C、策略D、目标
从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?
从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为()、()、()三个阶段。
人力资源管理的()功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
人力资源管理的核心是()。A、整合功能B、奖酬功能C、调控功能D、获取功能
标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础。
单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度,这体现了人力资源管理的( )功能。A吸引B开发C保留D激励
单选题人力资源管理中主要的控制手段是( )A考核B激励C沟通D奖惩
单选题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。A纽带B手段C策略D目标
多选题人力资源管理开发的基本手段包括( )。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的( )措施。A吸引B保留C激励D开发