主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型问题
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A、挖掘人才潜力B、确定企业目标C、明确企业战略和核心能力要求D、定性定量分析岗位
在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。A、开放性问题B、封闭性问题C、思维性问题D、压力性问题
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A、比例定员法B、劳动效率定员法C、计量经济模型D、劳动定额分析法
能力测评包括以下哪些（）。A、创造能力测试B、特殊能力测试C、学习能力测试D、理解能力测试E、一般能力测试
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表
360度考评方法的缺点不包括（）。A、相对而言成本较高B、信息一致性差C、定性评价比重较大D、结果有效性差
（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A、职级B、岗级C、职等D、岗等
在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。A、行为B、品德C、管理D、创造