一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段。()

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段。()


相关考题:

下列对于员工培训的表述正确的是( )。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

下列对于职工培训的表述正确的是( )。A.职工培训主要考虑社会需要B.职工培训是人力资源开发的重要手段C.职工培训方向应多样化D.职工培训是员工的义务和权利

以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( ) 此题为判断题(对,错)。

一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

( )不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段

( )是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价

人力资源管理开发的基本手段包括()。A:法律手段B:行政手段C:经济手段D:宣传教育手段E:目标管理手段

人力资源管理开发的手段不包括( ) 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段

人力资源管理开发的手段不包括(  )。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?

人力资源开发的意义是()。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

()不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段

一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。()

()是有效的竞争手段,但不是唯一的竞争手段。()

一般来讲,政府干预旅游发展的手段分两大类:一类是()管理手段,一类是()管理手段。

培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手段。

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

信息安全教育培训是培育信息安全公众或专业人才的()A、一般手段B、普通手段C、重要手段D、主要手段

以下不属于人力资源开发的手段是()。A、培训B、教育C、学习D、军训

判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错

判断题一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段。()A对B错

判断题一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。()A对B错

多选题人力资源管理开发的基本手段包括(  )。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段

多选题人力资源开发的意义是()。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

单选题信息安全教育培训是培育信息安全公众或专业人才的()A一般手段B普通手段C重要手段D主要手段

填空题一般来讲,政府干预旅游发展的手段分两大类:一类是()管理手段,一类是()管理手段。