下列不属于人力资源开发的体系的是()。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发

下列不属于人力资源开发的体系的是()。

  • A、人力资源开发
  • B、能力开发
  • C、组织开发
  • D、职业生涯开发

相关考题:

( )不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系

不属于人力资源创新能力运营体系的是( )。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

人力资源理论体系包括()。A 心理开发B 生理开发C 伦理开发D 技能开发E 环境开发

人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发

人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发

下面不属于人力资源开发途径是()。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发

下面()不属于IRIS体系中K、O问题A、变更管理B、人力资源C、设计开发的输入D、设计批准

下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发

人力资源开发的任务是()。A、科学地了解和评价人B、积极造就及合理使用人C、优化组合各类人力资源D、处理好人才流动问题E、建立饭店人力资源开发利用体系

开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

简述如何构建结构化的人力资源开发体系。

简述人力资源开发体系的构成因素。

下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发

企业员工培训规划的基础是()。A、人力资源开发体系B、培训需求分析C、企业薪酬管理体系D、组织结构分析

()不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系

如何构建企业的人力资源培训与开发体系?

单选题下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()A员工培训B职业开发C组织发展D培训与开发

单选题下列不属于人力资源开发的体系的是()。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发

单选题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()A素质开发B前期开发C后期开发D使用期开发

单选题()不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系

多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升

多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

单选题下列不属于企业培训开发体系的是(  )。A培训管理体系B培训课程体系C培训实施体系D培训评估体系

多选题人力资源开发理论体系包括()。A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发

多选题人力资源理论体系包括()。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发

问答题简述人力资源开发体系的构成因素。