人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
在市场经济下,经济手段是人力资源管理的最重要的手段。() 此题为判断题(对，错)。
试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。 A、手段B、资产C、成本D、收益请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段
人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段
作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能
（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A、纽带B、手段C、策略D、目标
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。
人力资源管理的核心是（）。A、整合功能B、奖酬功能C、调控功能D、获取功能
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（ ）功能。A吸引B开发C保留D激励
单选题人力资源管理中主要的控制手段是( )A考核B激励C沟通D奖惩
单选题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A纽带B手段C策略D目标
多选题人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A吸引B保留C激励D开发
单选题人力资源管理的()功能是手段。A吸纳B维持C激励D开发