一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( ) 此题为判断题(对,错)。

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

下列对于员工培训的表述正确的是( )。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

下列对于员工培训的表述正确的是( )A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

下列对于职工培训的表述正确的是( )。A.职工培训主要考虑社会需要B.职工培训是人力资源开发的重要手段C.职工培训方向应多样化D.职工培训是员工的义务和权利

以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段

一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

( )是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价

人力资源管理开发的手段不包括( ) 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段

7、人力资源开发的意义是()A.人力资源开发是现代化大生产的客观要求B.人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C.人力资源开发是提高经济效益的重要手段D.人力资源开发是推动企业发展的基本动力E.人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆