网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。
网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。
相关考题：
下列有关网点负责人综合安排人员配置需要遵循的基本要求描述中,正确的有()。 A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜B、加强业务培训，提高员工素质和规范化操作水平C、在人员岗位配置时注重团队合作D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。A、建立健全有效的管理制度和激励机制B、适当分权给团队成员C、网点负责人经常在各岗位停留一段时间D、网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法E、网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通
按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化的基本要求中，网点人员配置优化应注意的事项有（）。A、网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B、要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C、要保有沉稳严肃的个人形象D、要强调业绩的团队性，而不能褒贬个人E、表现一贯性
按照网点人员配备和制度建设的规定，网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有（）。A、根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构B、完善岗位协调能力C、实现灵活高效的人员配置D、注重内控严谨性E、充分发挥团队合力
按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化上，以下对应遵循的基本要求，描述不正确的是（）。A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜B、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员C、在人员岗位配置时注重团队竞争D、精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队文化建设中，网点负责人要用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。其中需要网点负责人注意的有（）。A、创造有利的倾听环境，使传递者在第一印象上不排斥网点负责人的理念传达B、克服自己的主观认识或偏见，不影响团队文化的建立C、不要以自我中心，要把管理基础建立在全员认同的团队文化中，才能够实现各项措施的有效推动D、调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力E、激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立
多选题按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化的基本要求中，网点人员配置优化应注意的事项有（）。A网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C要保有沉稳严肃的个人形象D要强调业绩的团队性，而不能褒贬个人E表现一贯性
判断题网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。A对B错