人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。

  • A、人力资本
  • B、人力资源
  • C、劳动力
  • D、劳动岗位

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劳动力流动的意义是( )。 A、能增加劳动力需求B、流动能使人力资源得到充分利用C、流动能促进经济增长D、能增加劳动力供给E、能够保证劳动力市场的活力和效率
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人力资源管理视组织中的人为( ) A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力
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人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位
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反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。( )
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所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能
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( )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A: 人力资源B: 人力资源规划C: 人力资源设计D: 人力资源配置
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通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）A智力性B时效性C可控性D再生性
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通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度
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实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
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所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能
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劳动经济学是研究市场经济制度中的（）。A、劳动力市场现象B、人力资本C、人力资源D、劳动力市场运行规律
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人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
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劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。
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人力资源、人口资源、劳动力资源和人才资源的数量关系，从少到多，以下正确的一组是（）。A、人口资源---人力资源----劳动力资源----人才资源B、人力资源---人口资源----劳动力资源----人才资源C、劳动力资源---人才资源----人力资源----人口资源D、人才资源---劳动力资源----人力资源----人口资源
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广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。A、业务流程优化B、劳动组织优化C、人力资源配置优化D、岗位配置优化
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中国的人力资源红利包括（）。A、人力资本红利B、就业总量红利C、劳动力人口红利D、就业结构红利
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（）是人力资源的基础。A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
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（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源激励D、人力资本运营
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判断题劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。A对B错
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单选题将人力资源转变为人力资本的关键是（）。A通过教育，提高人力资源的质量B通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率C通过有效激励，提高积极性D通过合理配置，实现资源配置最优化
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单选题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）A管理结构的优化B劳动力资源结构的优化C人力资源结构的优化D市场资源结构的优化
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单选题广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。A业务流程优化B劳动组织优化C人力资源配置优化D岗位配置优化
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单选题既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是 ( )A成本B薪酬C文化D制度
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单选题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A人力资本B人力资源C劳动力D劳动岗位
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单选题（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A人力资源B人力资源规划C人力资源设计D人力资源配置
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多选题劳动经济学是研究市场经济制度中的（）。A劳动力市场现象B人力资本C人力资源D劳动力市场运行规律
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单选题（）是人力资源的基础。A人力资本B人口资源C劳动力资源D人才资源
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