人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位

人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。

A.人力资本

B.人力资源

C.劳动力

D.劳动岗位

相关考题：

人力资源管理视组织中的人为( ) A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力

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劳动经济学研究的核心对象是( ) A.工资与社会保障B.企业内部人力资源管理C.政府对劳动力市场的宏观调控D.劳动力资源的开发与优化配置

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下列比人力资源范围小的是指()A.劳动力资源B.人口资源C.人力资本D.人才资源

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所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能

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所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的智力、知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本 D.人力资源，职能

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反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。( )

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衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高

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以下正确的是：A．人力资源就是人才资源B．学生、失业者不属于人力资源C．人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D．人才资源包括劳动力

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15、以下正确的是A．人力资源就是人才资源B．学生、失业者不属于人力资源C．人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D．人才资源包括劳动力

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