多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。A网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C要保有沉稳严肃的个人形象D要强调业绩的团队性,而不能褒贬个人E表现一贯性
多选题
按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。
A
网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革
B
要密切注意客户及竞争对手的变化和动向
C
要保有沉稳严肃的个人形象
D
要强调业绩的团队性,而不能褒贬个人
E
表现一贯性
参考解析
解析:
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下列有关网点负责人综合安排人员配置需要遵循的基本要求描述中,正确的有()。 A、网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜B、加强业务培训,提高员工素质和规范化操作水平C、在人员岗位配置时注重团队合作D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,进行团队管理可采取的方法有()。A、建立健全有效的管理制度和激励机制B、适当分权给团队成员C、网点负责人经常在各岗位停留一段时间D、网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法E、网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通
按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。A、网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B、要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C、要保有沉稳严肃的个人形象D、要强调业绩的团队性,而不能褒贬个人E、表现一贯性
按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换中,以下对其重要性描述不正确的是()。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、有利于促进团队内竞争D、进一步完善内部防范机制
在制定岗位轮换制时,应坚持()的原则,因人而宜,统筹安排,根据每位员工年龄、能力,制定适合网点和人员的轮岗计划,即做到有效推动人员配置优化和风险防范,又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。A、长期开展B、短期目标C、临时调配D、缩小范围
按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换工作中,应注意的要点有()。A、要提高对岗位轮换的认识B、全盘考虑,统一规划C、一切以上级行的工作指示为先D、做好岗位轮换员工的思想工作E、保持业务发展的连贯性与稳定性
按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,以下对团队管理的各个步骤,描述不正确的是()。A、应明确团队管理的目标、价值观以及指导方针B、塑造团队精神,在团队管理中形成凝聚力、合作意识及士气C、强化团队纪律,确保网点工作规范性、统一性D、团队管理必须紧扣上级行的指示要求
多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换工作中,应注意的要点有()。A要提高对岗位轮换的认识B全盘考虑,统一规划C一切以上级行的工作指示为先D做好岗位轮换员工的思想工作E保持业务发展的连贯性与稳定性
多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有()。A根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构B完善岗位协调能力C实现灵活高效的人员配置D注重内控严谨性E充分发挥团队合力
单选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化上,以下对应遵循的基本要求,描述不正确的是()。A网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜B在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员C在人员岗位配置时注重团队竞争D精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障
单选题()是网点规范管理和长效发展的基础A、网点制度建设AB、网点人员配置BC、网点功能CD、网点业务