判断题网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升,不断优化人力和岗位配置。A对B错

判断题
网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升,不断优化人力和岗位配置。
A

B


参考解析

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人力资源结构优化和充分利用是( )配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位

下列有关网点负责人综合安排人员配置需要遵循的基本要求描述中,正确的有()。 A、网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜B、加强业务培训,提高员工素质和规范化操作水平C、在人员岗位配置时注重团队合作D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,进行团队管理可采取的方法有()。A、建立健全有效的管理制度和激励机制B、适当分权给团队成员C、网点负责人经常在各岗位停留一段时间D、网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法E、网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通

综合营销团队建设的主要目标包括()。A、挖掘人员潜力,提升综合营销能力B、实施分层营销,优化客户结构C、整合营销资源,提高客户价值贡献D、引导机构间及网点岗位间开展联动营销

管理岗位配置网点负责人()和营运主管三个岗位。A、网点经理B、大堂经理C、客户经理D、营销主管

按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。A、网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B、要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C、要保有沉稳严肃的个人形象D、要强调业绩的团队性,而不能褒贬个人E、表现一贯性

网点软转型项目推广导入包含()及岗位优化、网点文化建设六大模块。A、网点定位B、渠道配置C、绩效管理D、前后台流程优化E、网点班子建设

按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队培训和提升中,网点员工培训常用的方法有()。A、讲授法B、案例研究法C、演示法D、以会代训E、岗位轮换制

在营业网点综合化建设工作中,优化网点劳动组合,奠定网点综合化服务基础的主要内容包括()A、统一网点岗位设置标准B、科学合理配置八岗位C、合理配置自助设备数量D、网点人员配置向营销服务岗倾斜

网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构,应掌握以下原则()。A、完善岗位协调能力B、实现灵活高效的人员配置C、注重内控严谨性D、充分发挥团队合力

承担网点现场管理职责的网点负责人和大堂值班经理实行轮岗制度,岗位轮换期限为(),岗位轮换流程按照相关规定执行。A、一年B、二年C、三年

网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升,不断优化人力和岗位配置。

网点团队建设是有计划、有目的、有步骤地组织团队,最大程度发挥团队优势的人员配置和团队文化,对于网点具有极为重要的意义。

多选题按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队文化建设中,网点负责人要用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。其中需要网点负责人注意的有()。A创造有利的倾听环境,使传递者在第一印象上不排斥网点负责人的理念传达B克服自己的主观认识或偏见,不影响团队文化的建立C不要以自我中心,要把管理基础建立在全员认同的团队文化中,才能够实现各项措施的有效推动D调动核心员工的积极性,有利于提升团队竞争力E激励核心员工的才能,有助于推动良好学习风气和工作环境的建立

多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。A网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C要保有沉稳严肃的个人形象D要强调业绩的团队性,而不能褒贬个人E表现一贯性

判断题网点团队建设是有计划、有目的、有步骤地组织团队,最大程度发挥团队优势的人员配置和团队文化,对于网点具有极为重要的意义。A对B错

多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有()。A根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构B完善岗位协调能力C实现灵活高效的人员配置D注重内控严谨性E充分发挥团队合力

多选题网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构,应掌握以下原则()。A完善岗位协调能力B实现灵活高效的人员配置C注重内控严谨性D充分发挥团队合力

单选题下列不符合商业银行重要岗位内部控制要求的是( )。A对重要岗位实行强制休假制度B对同一机构的委派会计和网点负责人不得同时同向轮岗C不相容岗位人员之间进行轮岗D对重要岗位实行轮岗

单选题承担网点现场管理职责的网点负责人和大堂值班经理实行轮岗制度,岗位轮换期限为(),岗位轮换流程按照相关规定执行。A一年B二年C三年

单选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化上,以下对应遵循的基本要求,描述不正确的是()。A网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜B在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员C在人员岗位配置时注重团队竞争D精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障

多选题网点软转型项目推广导入包含()及岗位优化、网点文化建设六大模块。A网点定位B渠道配置C绩效管理D前后台流程优化E网点班子建设

单选题管理岗位配置网点负责人、()和营运主管三个岗位。A网点经理B大堂经理C客户经理D营销主管

单选题人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A人力资本B人力资源C劳动力D劳动岗位

多选题在营业网点综合化建设工作中,优化网点劳动组合,奠定网点综合化服务基础的主要内容包括()A统一网点岗位设置标准B科学合理配置八岗位C合理配置自助设备数量D网点人员配置向营销服务岗倾斜

多选题按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队培训和提升中,网点员工培训常用的方法有()。A讲授法B案例研究法C演示法D以会代训E岗位轮换制

判断题网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升,不断优化人力和岗位配置。A对B错