组织现有人力资源维系的方法有()。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇
解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间，E.采用工作分享的方式同时降低工资
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员
通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A.冻结雇用B.延长员工的工作时间C.临时性解雇或永久性裁员D.对富余人员进行培训E.鼓励员工提前退休
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除
（ ）属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休
下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。A.解雇B.开除C.退休D.提前退休E.死亡
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员返聘
下列属于江苏省安置化解过剩产能分流职工“四条渠道”的是（）。A、提前退休B、在家待业C、市场招聘D、转岗就业创业
内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A、解雇B、提前退休C、自愿辞职D、降职
员工流出管理包括（）。A、解雇（辞退）B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出
企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
员工内部流动的形式有（ ）A、内部调动B、职务轮换C、提前退休D、晋升E、伤残
单选题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘
多选题(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘
多选题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。A冻结雇用B临时性解雇C改进生产技术D缩短员工工作时间E鼓励员工提前退休
多选题变相裁员的主要方法有( )A鼓励员工辞职B买断工龄C提前退休D对富余人员实行下岗政策E工作轮换
多选题员工流出管理包括（）。A解雇（辞退）B提前退休C强迫退休D自愿流出
单选题内部招聘的方法不包括（）。A临时工的转正B岗位轮换C提前退休D内部晋升
多选题企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘
多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
单选题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A解雇B提前退休C自愿辞职D降职
多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休