内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升

内部招聘的方法不包括（）。

  • A、临时工的转正
  • B、岗位轮换
  • C、提前退休
  • D、内部晋升

相关考题：

内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换
查看答案
外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
查看答案
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
内部招聘的主要方法。
查看答案
外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告
查看答案
内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
查看答案
内部招聘的主要来源不包括（ ）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘
查看答案
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
查看答案
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
查看答案
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
查看答案
饭店内部招聘的主要方法不包括（）A、推荐法B、借助中介法C、布告法D、档案法
查看答案
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
查看答案
企业内部招聘的方法不包括（）。A、推荐法B、布告法C、借助中介法D、档案法
查看答案
内部招聘的主要方法有哪些？
查看答案
企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
查看答案
以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
查看答案
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
查看答案
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
查看答案
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
查看答案
单选题饭店内部招聘的主要方法不包括()A推荐法B借助中介法C布告法D档案法
查看答案
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息
查看答案
多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
查看答案
单选题内部招聘的方法不包括（）。A临时工的转正B岗位轮换C提前退休D内部晋升
查看答案
单选题内部招聘的主要来源不包括（　　）。A重新聘用B公开招聘C工作调换D学校招聘
查看答案
单选题企业内部招聘的方法不包括（）。A推荐法B布告法C借助中介法D档案法
查看答案
单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A网络招聘B人才市场C内部推荐D招聘广告
查看答案
热门标签