多选题员工流出管理包括（）。A解雇（辞退）B提前退休C强迫退休D自愿流出

多选题
员工流出管理包括（）。
A

解雇（辞退）

B

提前退休

C

强迫退休

D

自愿流出

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在财务评价的项目资本金流量表的现金流出内容中，包括（） A．折旧B．建设期利息C．运营期借款利息D．销售收入E．管理人员工资
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下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
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(2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动
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解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出
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退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出。()
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按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
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员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休
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对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。A.人力资源部B.员工的直接上级C.员工的同事D.专业的中介机构E.其他部门的管理者
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按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
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按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出
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员工非自愿流出包括()。A:解聘B:辞职C:自动离职D:人员精简E:提前退休
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某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。A:员工自然流出B:员工非自愿流出C:员工自愿流出D:员工内部流动
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企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
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餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。
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员工非自愿流出包括（　）A、解聘B、人员精简C、提前退休D、死亡E、辞职
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
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员工流出管理包括（）。A、解雇（辞退）B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出
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企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
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在财务评价的项目资本金流量表的现金流出内容中，包括（　）A、折旧B、建设期利息C、运营期借款利息D、销售收入E、管理人员工资
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单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
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多选题员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（　）。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率
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多选题在财务评价的项目资本金流量表的现金流出内容中，包括（　）A折旧B建设期利息C运营期借款利息D销售收入E管理人员工资
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多选题员工非自愿流出包括（　）A解聘B人员精简C提前退休D死亡E辞职
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多选题员工流动率的分析方法包括（　　）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常员工流动分析
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多选题按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。A自愿流出B非自愿流出C自然流出D岗位流出E被迫流出
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多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
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