( )是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员

( )是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员

参考解析

解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

相关考题:

马克思主义认为经济周期产生的原因是()。 A.创新不足和需求过剩的矛盾B.供给过剩和需求不足的矛盾C.生产过剩与有效需求不足的矛盾D.通过政策延缓繁荣

()是贫困青少年面临的最迫切的问题,同时也是其最根本的需求。 A.教育问题B.赋能问题C.增权问题D.福利问题

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求

根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是( )。A.人力资源战略规划B.绩效管理规划C.员工关系规划D.人员供求规划

需求小于供给时,最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式,同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动

裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新

大城市的交通拥堵是由于城市交通( )之间的矛盾造成的。A.需求的波动性和供给的不足性B.需求的增长性和供给的固定性C.需求的增长性和供给的不足性D.需求的波动性和供给的固定性

品牌价值评估中最关键也是最见效益也是最简单的一步是()。A、评估品牌现时获利状况B、测定品牌的价值C、建立指标评价体系D、检验测试

简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

企业人力资源的综合平衡主要从()方面来进行。A、人力供给与人力需求平衡B、组织需要与人力需求平衡C、组织需要与个人需要之间的平衡D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法

在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

教育问题是贫困青少年面临的最迫切的问题,同时也是其最根本的需求。

现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣,补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求

最好的方法是:()A、最快速的方法B、最有效率的方法C、最直接的方法D、最简单的方法

单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B人力资源管理与员工发展之间的矛盾C人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D人力资源管理与员工创造之间的矛盾

单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D计算机模拟法

判断题人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。A对B错

单选题需求小于供给时,最简单、直接也是见效最快的方法是( )。A临时性解雇或永久性裁员B采用工作分享的方式,同时降低工资C鼓励员工提前退休D开展新的项目或新的经营活动

判断题教育问题是贫困青少年面临的最迫切的问题,同时也是其最根本的需求。A对B错

单选题在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。A最漫长和最流行的B最简单和最初步的C最严格和最完备的D最复杂和最精确的

判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。A对B错

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法