用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。A．各部门的领导和他们的上级共同B．各部门的领导C．各部门的员工D．总经理
各部门一般员工的降职由()核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。A、调动B、调整C、降职D、其他
降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定
各部门经理级人员的降职由()核定。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理
员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动B: 是员工主动离开组织的行为C: 一般并不意味着员工的晋升或降职D: 可能是对员工的一种变相的降职处理E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A.调换B.降职C.降薪D.换岗
关于降职，正确的有（ ）。A．一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施B．降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇C．属于企业内的水平流动D．是一种实质性的处罚措施E．对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职
康复员工在康复期间，因康复医疗时确需要配备辅助器具的，没有审批核准的，由（）单位承担。A、定点医院或员工B、定点医院C、员工
一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A、晋升或平调B、降职C、横向调动D、辞退
根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A、用人部门B、办公室C、人力资源管理部门D、工会
评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。A、各部门的领导和他们的上级共同B、各部门的领导C、各部门的员工D、总经理
康复员工在康复期间，因康复医疗时确需要配备辅助器具的，（）的，由定点医院或员工单位承担。A、没有审批核准B、有审批核准
降职的原因有（）。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职
员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
单选题用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。A各部门的领导和他们的上级共同B各部门的领导C各部门的员工D总经理
单选题各部门经理级人员的降职由（）核定。A人事部门负责人B董事长C董事会D总经理
单选题根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A用人部门B办公室C人力资源管理部门D工会
单选题员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A横向B纵向C地区D国际
多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
单选题（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A职业转换B职业调动C降职D更职
单选题一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A晋升或平调B降职C横向调动D辞退