降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定
降职的原因有()。
A、由于组织结构调整而精简工作人员
B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、员工本人要求
D、依照奖惩条例对员工进行降职
E、不能确定
相关考题：
一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心
公务员降职的原因有() A.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的B.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的C.本人不努力，不认真履行职责的D.本人要求降职，其理由充分的
组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()A. 为胜任本职工作而接受培训B. 充分的了解所在组织C. 与组织成员建立良好的关系D. 转变个人预期，适应组织需要
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排C、员工违反施工企业规章造成其患职业病D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害E、员工被依法追究刑事责任