评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
相关考题：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A．为企业提供薪酬方面的相关信息B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
下列关于提出评价需求信息的说法中，正确的是()A.安全信息的核心是“危险识别”、“隐患控制”和“事故隐患”B.“能量流”通过“信息流”产生的信息为安全评价的“危险识别”提供依据C.“管理流”通过“信息流”产生的信息可为安全评价提供依据D.有了危险和有害因素“失控”构成“事故隐患”的信息，根据信息反馈控制的理念，要在“能量流”上加强控制
绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度
成本中心与费用中心的区别在于() A. 前者可为企业提供一定的物资产品，而后者主要是为企业提供一定专业性的服务B. 费用中心在企业外部没有相应的销售市场C. 二者的评价与考核依据不同D. A和C
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
关于项目狭义后评价目的和作用的说法，正确的是（ ）。A.项目后评价是竣工验收的依据B.项目后评价是银行贷款的主要依据C.项目后评价的目的是考察项目的盈利性D.项目后评价可为改善企业的经营管理提供帮助
(2018年真题)关于项目狭义后评价目的和作用的说法，正确的是（ ）。A.项目后评价是竣工验收的依据B.项目后评价是银行贷款的主要依据C.项目后评价的目的是考察项目的盈利性D.项目后评价可为改善企业的经营管理提供帮助
关于财务分析的目的表述正确的有（）。A、帮助企业相关利益人进行决策和评价B、为投资决策、宏观经济等提供依据C、为信贷决策、销售决策提供依据D、为企业内部经营管理业绩评价、监督和选择经营管理者提供依据E、了解财务信息的供求关系，获得高质量的财务信息
下列关于提出评价需求信息的说法中，正确的是（）。A、安全信息的核心是“危险识别”、“隐患控制”和“事故隐患”B、“能量流”通过“信息流”产生的信息为安全评价的“危险识别”提供依据C、“管理流”通过“信息流”产生的信息可为安全评价提供依据D、有了危险和有害因素“失控”构成“事故隐患”的信息，根据信息反馈控制的理念，要在“能量流”上加强控制
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。A、为人员的培训提供可靠的依据B、可以作为人员提升与晋级的依据C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据D、是不断提高企业管理水平的重要基础E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础
在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息B、提供工作规范和工作说明C、提供员工绩效考评信息D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
编制人力资源规划的意义体现在（）。A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销活动E、以上说法都不对
绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A、员工薪酬B、员工福利C、员工绩效D、员工招聘
下列不属于业绩评价的作用的是（）。A、提升管理者（评估者）与员工（被评估者）的技能B、为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持C、为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据D、业绩评价是一个组织管理控制系统不可缺少的组成部分
单选题关于项目狭义后评价目的和作用的说法，正确的是（ ）。A项目后评价是竣工验收的依据B项目后评价是银行贷款的主要依据C项目后评价的目的是考察项目的盈利性D项目后评价可为改善企业的经营管理提供帮助
多选题关于财务分析的目的表述正确的有（）。A帮助企业相关利益人进行决策和评价B为投资决策、宏观经济等提供依据C为信贷决策、销售决策提供依据D为企业内部经营管理业绩评价、监督和选择经营管理者提供依据E了解财务信息的供求关系，获得高质量的财务信息
单选题下列不属于业绩评价的作用的是（）。A提升管理者（评估者）与员工（被评估者）的技能B为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持C为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据D业绩评价是一个组织管理控制系统不可缺少的组成部分
判断题评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。A对B错