降职的原因有（）。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职

降职的原因有（）。

  • A、由于组织结构调整而精简工作人员
  • B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
  • C、员工本人要求
  • D、依照奖惩条例对员工进行降职

相关考题：

行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（）
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行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。()A.正确B.错误
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党政领导干部因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。( )参考答案：错误
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属于行政处罚的制裁措施有( )。A、记过B、警告C、罚款D、拘留E、降职
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下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是() A、引起降职的原因有部分是客观上造成的B、降职与处分有明显的区别C、降职是一种处分D、降职有利于公务员能上能下
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下列关于公务员的降职和公务员的降级,说法正确的有()。 A.降职就是一种行政处分行为B.降职和降级的目的都是在于惩戒C.降职和降级的目的不同D.降职和降级的原因不同
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关于降职,下列说法正确的有()。 A.公务员本人有降职要求，且理由充分而允许改任较低职务的可以降职B.降职与降级不同，这不是一种行政处分，而是一种正常的职务变动C.犯有错误，不适宜继续担任原先职务的应当降级而不是降职D.在年度考核中被确定为不胜任现职又不宜转任同级其他职务可以降职
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公务员降职的原因有() A.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的B.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的C.本人不努力，不认真履行职责的D.本人要求降职，其理由充分的
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降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定
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因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。
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党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。
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移动配置型具体表现形式大致有（）A、晋升、调整和调动B、晋升、降职和调动C、安置、调整和辞退D、晋升、降职和辞退
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降职处理的技巧有哪些？
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降职的原因有哪些？
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对于因各种原因不能胜任现职又不宜专任其他职务的公务员，应当采取下列哪项措施（）。A、降职B、免职C、离职D、责令辞职
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因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当（）。A、同级交流B、降职使用C、责令辞职D、转任非领导职务
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导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。A、组织裁员或裁减组织层次B、员工自身健康原因或工作意向的改变C、员工工作失职或工作绩效不佳D、员工受组织纪律处分E、员工的职业生涯设计
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行政处分有通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（）
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降职
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单选题下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）。A 降职是一种处分B 降职与处分有明显的区别C 降职有利于公务员能上能下D 引起降职的原因有部分是客观上造成的
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多选题导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。A组织裁员或裁减组织层次B员工自身健康原因或工作意向的改变C员工工作失职或工作绩效不佳D员工受组织纪律处分E员工的职业生涯设计
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多选题我国公务员降职的条件主要有( )A逐级降职B本人不称职C职薪同时降D不能胜任现职工作E降职不降薪
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单选题移动配置型具体表现形式大致有（）A晋升、调整和调动B晋升、降职和调动C安置、调整和辞退D晋升、降职和辞退
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问答题降职的原因有哪些？
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问答题降职处理的技巧有哪些？
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多选题员工调动的种类有（　　）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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多选题员工调动的种类有（　）。A升迁B降职C开除D主动E被动
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