工作熟练程度越高,工作挑战性越高,工作成就感降低,工作积极性降低,使人变得倦怠。

工作熟练程度越高,工作挑战性越高,工作成就感降低,工作积极性降低,使人变得倦怠。


相关考题:

按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是() A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感

丧失热情,感到自己身心资源过度透支,出现紧张烦躁,对工作有厌倦情绪。这是指() A、工作倦怠B、工作成就感降低C、工作焦虑D、情感衰竭

下列选项中属于激励因素的( ) A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性

工作的专门化程度越高,工作的效率就越高。()

防火墙的工作层次是决定防火墙效率及安全的主要因素,以下叙述中,正确的是( )。A. 防火墙工作层次越低,工作效率越高,安全性越高B. 防火墙工作层次越低,工作效率越低,安全性越低C. 防火墙工作层次越高,工作效率越高,安全性越低D. 防火墙工作层次越高,工作效率越低,安全性越高

防火墙的工作层次是决定防火墙效率及安全的主要因素,下面的叙述中正确的是( )。A.防火墙工作层次越低,则工作效率越高,同时安全性越高 B.防火墙工作层次越低,则工作效率越低,同时安全性越低 C.防火墙工作层次越高,则工作效率越高,同时安全性越低 D.防火墙工作层次越高,则工作效率越低,同时安全性越高

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

防火墙的工作层次是决定防火墙效率及安全的主要因素,下面的叙述中正确的是(7)。A.防火墙工作层次越低,则工作效率越高,同时安全性越高B.防火墙工作层次越低,则工作效率越低,同时安全性越低C.防火墙工作层次越高,则工作效率越高,同时安全性越低D.防火墙工作层次越高,则工作效率越低,同时安全性越高

工作压力越大,工作绩效越高。

双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

个人成就感丧失表现为()A、感觉无助以及自尊心降低B、工作能力体验和成就体验的下降C、士气低下、缺乏成就感D、对自己工作的满意度降低

工作熟练程度越高,工作挑战性越高,工作成就感降低,工作积极性降低,使人变得倦怠。

群体内聚力越高,工作效率越高。

员工的工作满意度越高,工作绩效就越高。

职业倦怠的三个典型表现为()。A、放弃工作;B、成就感降低;C、情感衰竭;D、工作怠慢;

影响体力活动能量消耗的因素有()A、肌肉发达者,活动能量消耗越多B、体重越重者,活动能量消耗越多C、劳动强度越大,持续时间越长,能量消耗越多D、工作的熟练程度越高,能量消耗越少E、工作的熟练程度越高,能量消耗越多

如果员工奖失败归结于没有努力,将会降低工作积极性。

过程型激励理论有()A、工作的挑战性B、成就感C、领导表扬D、工作环境E、公司政策

如果员工将失败归结于能力差,会降低工作积极性。

按照双因素理论,属于保健因素的是()。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性

客服中心员工激励中保健因素包括()。A、工作带来的挑战性B、工作带来的安全保障C、工资D、福利期望E、工作带来的成就感

多选题影响体力活动能量消耗的因素有()A肌肉发达者,活动能量消耗越多B体重越重者,活动能量消耗越多C劳动强度越大,持续时间越长,能量消耗越多D工作的熟练程度越高,能量消耗越少E工作的熟练程度越高,能量消耗越多

多选题个人成就感丧失表现为()A感觉无助以及自尊心降低B工作能力体验和成就体验的下降C士气低下、缺乏成就感D对自己工作的满意度降低

多选题下列选项中属于激励因素的()。A工作中的成就感B工作得到认可C工作职务的成就感D个人晋升E工作本身的趣味性与挑战性

判断题员工的工作满意度越高,工作绩效就越高。A对B错

单选题按照双因素理论,属于保健因素的是()。A.工作内容B工作环境C工作上的成就感D工作富有挑战性

判断题工作熟练程度越高,工作挑战性越高,工作成就感降低,工作积极性降低,使人变得倦怠。A对B错

单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。A工作挑战性越大,员工的满意度越高B工作挑战性越小,员工的满意度越低C工作的挑战性适中,员工的满意度最高D工作挑战性越小,员工的满意度越高