客服中心员工激励中保健因素包括()。A、工作带来的挑战性B、工作带来的安全保障C、工资D、福利期望E、工作带来的成就感

客服中心员工激励中保健因素包括()。

  • A、工作带来的挑战性
  • B、工作带来的安全保障
  • C、工资
  • D、福利期望
  • E、工作带来的成就感

相关考题:

保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,主要是内部因素,与工作内容有关,包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。() 此题为判断题(对,错)。

激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

在双因素理论中,影响人们行为的因素中的激励因素包括()。 A.工作上的成就感B.工作带来的愉快C.职务上的责任感D.对未来发展的期望E.工作表现机会

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性B:工作带来的社会地位C:工作带来的成就感D:对组织的贡献

外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献

关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献

下列各选项中,()属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全

双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

在双因素理论中,外在因素如工作条件,人事关系,工资待遇,福利安全等都属于()。A、公平因素B、期望因素C、保健因素D、激励因素

管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进

赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。

外源性动机强的员工看重的是()。A、工作的挑战B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献

关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

客服中心,属于保健因素有()。A、工作的安全保障B、工资C、福利D、团队氛围E、领导风格

单选题福利为员工带来的激励作用不包括(  )。A增加员工的收入B解除员工的后顾之忧C提高员工工作效率D保障员工的身心健康和家庭和睦

多选题客服中心,属于保健因素有()。A工作的安全保障B工资C福利D团队氛围E领导风格

单选题管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。A适当丰富员工工作内容B改善工作条件和环境C给员工更多的晋升机会D及时评选并嘉奖先进

多选题非经济性薪酬主要包括( )A住房资助B工作带来的成就感C工作带来的趣味性D工作带来的挑战性E工作环境的舒适便利

多选题客服中心员工激励中保健因素包括()。A工作带来的挑战性B工作带来的安全保障C工资D福利期望E工作带来的成就感

单选题管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。A适当丰富员工工作内容B改善工作条件和环境C给员工更多的晋升机会D及时评选并嘉奖先进

多选题美国心理学家赫茨伯格20世纪60年代提出了激励保健理论,下列因素的改善能激发员工的热情和积极性,称为激励因素:()。A工作成绩得到领导和同事的认可B工作本身具有挑战性C工资提高D工作安全E工作责任感F工作富有成就感G个人发展的可能性

单选题外源性动机强的员工看重的是(  )。[2013年真题]A工作的挑战B工作带来的社会地位C工作带来的成就感D对组织的贡献