工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

参考解析

解析:工作挑战性适中,员工会体验到快乐和满足。

相关考题:

工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

关于工作满意度的说法,正确的有()。A:工作满意度是单维的而不是多维的B:良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C:可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D:员工的人格特征会影响员工的工作满意度E:工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

关于工作满意度的说法,正确的是()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C:工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

关于工作满意度的说法,正确的是( )。A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作

关于工作满意度的说法,正确的有()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C:工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职率

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小

关于工作满意度的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度E.工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

关于工作满意度的决定因素,说法错误的有( )。A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系B.如果员工周围的同事对工作不满,那么该员工也会受到感染C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度D.周边的群体氛围不会影响工作满意度

影响工作满意度的因素有()A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:支持性的工作环境D:和谐的家庭关系E:个人特征与工作的匹配

影响工作满意度的因素包括()。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配

关于工作满意度的说法,正确的是()。A、工作满意度是单维的而不是多维的B、良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D、员工的人格特征会影响员工的工作满意度E、工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系

不定项题影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性过小

单选题工作挑战性与工作满意度之间存在( )关系。A正相关B负相关C“U”形D倒“U”形

单选题下列措施中,不利于提高员工满意度的是(  )。[2015年真题]A改善工作环境B建立良好的上下级关系C提供更加公平的待遇D提供超出员工能力的挑战性工作

多选题关于工作满意度的说法,正确的是()。A工作满意度是单维的而不是多维的B良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D员工的人格特征会影响员工的工作满意度E工作挑战性和工作满意度呈U型关系

多选题关于工作态度的说法,正确的是( )。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一

单选题下列措施中,不利于提高员工满意度的选项是( )。A改善工作环境B建立电好的上下级关系C提供更加公平的待遇D提供超出员工能力的挑战性工作

单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。A工作挑战性越大,员工的满意度越高B工作挑战性越小,员工的满意度越低C工作的挑战性适中,员工的满意度最高D工作挑战性越小,员工的满意度越高

多选题在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由(  )的因素决定的。A公平的待遇B工作的挑战性C良好的环境D员工人格与工作搭配

不定项题影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是( )。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性太低

单选题下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中,正确的是( )。A两者呈正相关关系B两者呈负相关关系C两者呈倒“U”形关系D两者呈正“U”形关系

问答题举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系