判断题工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠。A对B错
判断题
工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠。
A
对
B
错
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工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
下列关于双因素理论的描述，不正确的是（）。A、提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素B、有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素C、工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素D、强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度E、改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率
影响体力活动能量消耗的因素有（）A、肌肉发达者，活动能量消耗越多B、体重越重者，活动能量消耗越多C、劳动强度越大，持续时间越长，能量消耗越多D、工作的熟练程度越高，能量消耗越少E、工作的熟练程度越高，能量消耗越多
多选题影响体力活动能量消耗的因素有（）A肌肉发达者，活动能量消耗越多B体重越重者，活动能量消耗越多C劳动强度越大，持续时间越长，能量消耗越多D工作的熟练程度越高，能量消耗越少E工作的熟练程度越高，能量消耗越多
单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A工作挑战性越大，员工的满意度越高B工作挑战性越小，员工的满意度越低C工作的挑战性适中，员工的满意度最高D工作挑战性越小，员工的满意度越高
多选题下列关于双因素理论的描述，不正确的是（）。A提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素B有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素C工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素D强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度E改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率
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