影响绩效的因素有经济激励.自我价值实现和技能。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A．要素有用B．激励促进C．动态适应D．弹性冗余
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素
影响绩效的因素有()。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量
激励的要素有()。A、需要B、动机C、行为D、目标
构成激励的基本要素有( )。A、需要B、动机C、行为D、目的
激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度
对绩效的形成产生影响的因素有：（）A经济激励B精神激励C自我价值实现D技能E劳动环境
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识
岗位的组成要素有（）。A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制
实现供应链协调的主要障碍因素有（）。A、激励障碍B、信息传递障碍C、运营障碍D、定价障碍
下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余
激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
激励的要素有（）个。A、5个B、6个C、4个D、3个
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A、任务内在激励B、任务完成激励C、因绩效而取得奖酬的可能性D、因获得奖酬而感到的重要性
多选题对绩效的形成产生影响的因素有：（）A经济激励B精神激励C自我价值实现D技能E劳动环境
多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A激励、技能、环境、机会B激励、技术、环境、能力C激励、技能、环境、关系D激励、技能、环境、知识
单选题赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即（）A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
单选题综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A任务内在激励B任务完成激励C因绩效而取得奖酬的可能性D因获得奖酬而感到的重要性
多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象