有难度的目标,如果被接受,会导致()。A、低满意度B、更高的满意度C、比容易的目标更高的绩效D、比容易的目标更低的绩效E、更低的动机
有难度的目标,如果被接受,会导致()。
- A、低满意度
- B、更高的满意度
- C、比容易的目标更高的绩效
- D、比容易的目标更低的绩效
- E、更低的动机
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根据目标设置理论, 设置目标应遵循的原则包括( ) 等。①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中, 对任何失败的原因都要抱现实的态度A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
根据目标设置理论, 目标设置应当遵循的原则有( ): ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励, 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
企业赞助展览会的原因有()。A、赞助的宣传和推广效果更容易被目标客户接受B、赞助展览会能够使赞助商的促销行为比较准确的指向目标市场C、企业赞助展览会只是公益行为D、赞助展览会有利于赞助商利用展览会的行业号召力扩大影响
根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
根据目标设置理论,目标设置应当遵循的原则有() ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励,用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
单选题根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度A①②③B①②④C②③④D①②③④
多选题如果组织内管理幅度过宽,会导致的问题有()A人际关系变得更加复杂B主管人员同下属沟通协调困难C对下属的监督考核难度加大D减少对下属的授权