有难度的目标,如果被接受,会导致()。A、低满意度B、更高的满意度C、比容易的目标更高的绩效D、比容易的目标更低的绩效E、更低的动机

有难度的目标,如果被接受,会导致()。

  • A、低满意度
  • B、更高的满意度
  • C、比容易的目标更高的绩效
  • D、比容易的目标更低的绩效
  • E、更低的动机

相关考题:

根据目标设置理论, 设置目标应遵循的原则包括( ) 等。①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中, 对任何失败的原因都要抱现实的态度A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。 A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

根据目标设置理论, 目标设置应当遵循的原则有( ): ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励, 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

工作设计的目标设置有下列主要因素( ).A.目标的强度B.目标的难度C.目标的接受D.目标的明确性

项目资金结构应有合理安排,如果项目资本金所占比例过大,会导致( )。A:财务杠杆作用下滑B:信贷融资风险加大C:负债融资难度增加D:市场风险承受力降低

以下哪些因素会导致测验信度被低估?(  )A.测验的题目难度过高B.被试的同质性太高C.测验题目很多D.测验的题目难度过低

以下哪些因素会导致测验信度被低估()A测验的题目难度过高B被试的同质性太高C测验题目太多D测验的题目难度过低

对产量高的油井量油时,如果不开气平衡阀门会导致()被憋开造成跑油。

企业赞助展览会的原因有()。A、赞助的宣传和推广效果更容易被目标客户接受B、赞助展览会能够使赞助商的促销行为比较准确的指向目标市场C、企业赞助展览会只是公益行为D、赞助展览会有利于赞助商利用展览会的行业号召力扩大影响

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如果组织内管理幅度过宽,会导致的问题有()A、人际关系变得更加复杂B、主管人员同下属沟通协调困难C、对下属的监督考核难度加大D、减少对下属的授权

如果员工将成功归结为任务难度小,对员工有何影响。()A、他会感到满意B、他会感到幸运C、他会感到有成就感D、他会感到自豪

合适的目标能够起到最大的刺激作用,应具有的特点是()A、较容易达到、模糊、可接受强B、较容易达到、具体、可接受强C、难度较大、具体、可接受强D、难度较大、具体、可接受强

目标设置理论认为目标设置应有()这几个基本点。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的性质D、目标的可接受性

如果T_DROP设置过低,则可能会导致有用导频被迅速从激活集剔除,从有用信号变成干扰,从而导致掉话。

项目资金结构应有合理安排,如果项目资本金所占比例过大,会导致()。A、财务杠杆作用下滑B、信贷融资难度增加C、负债融资难度增加D、市场风险承受力降低

根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

根据目标设置理论,目标设置应当遵循的原则有() ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励,用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

单选题合适的目标能够起到最大的刺激作用,应具有的特点是()A较容易达到、模糊、可接受强B较容易达到、具体、可接受强C难度较大、具体、可接受强D难度较大、具体、可接受强

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