人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度

人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）

  • A、物质条件
  • B、工人的工作态度和人际关系
  • C、外界环境
  • D、组织制度

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人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()
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人际关系学说认为生产效率取决于工人的( ) 。A.经济收入B.工作态度C.生产方法D.工作环境
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风铲生产效率的高低取决于压缩空气的高低和铲头的选择。此题为判断题(对，错)。
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在地域分工与贸易理论中，亚当·斯密的绝对成本说认为（）A.各地区的分工，主要是由各自的生产要素的禀赋差异决定的。B.地区分工取决于各地区的生产效率，效率高的地区向效率低的地区输出产品，效率低的地区向效率高的地区输出劳动。C.两国（两地区）产品的交换，取决于生产这两种产品的相对成本的高低。D.每个地区（国家）都根据自己最善于生产的部门来生产，生产出的产品成本就低，进行贸易时，就能用最少的花费换回更多的东西。
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梅约提出的人际关系理论认为（）。A、人是社会人B、人是物质资本C、生产效率的提高受职工态度的影响D、有正式团体和非正式团体E、民主管理对提高生产效率具有重要的作用
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梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论
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韦伯的行政组织理论着重研究（）A、生产中工人的劳动效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政组织理论D、生产过程中的人际关系
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风铲生产效率的高低取决于压缩空气的高低和铲头的选择。
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领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
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效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
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雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。
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人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A、经济收入B、工作态度C、生产方法D、工作环境
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。A、目标效率高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效率，应引起领导者注意D、应把目标效率和期望概率进行优化组合
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早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）A、职工的工作态度B、人际关系状况C、工资报酬D、休息时间E、照明条件
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设备使用寿命的长短和生产效率的高低，完全取决于设备本身的结构﹑材质和性能的好坏。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
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霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A、工作时间B、劳动技能C、工作态度D、工资报酬E、人际关系状况
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认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
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人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。
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赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A、使工作丰富化B、改善人际关系C、优化工作环境D、健全工作制度
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多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况
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填空题雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。
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多选题梅约提出的人际关系理论认为()。A人是社会人B人是物质资本C生产效率的提高受职工态度的影响D有正式团体和非正式团体E民主管理对提高生产效率具有重要的作用
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单选题赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A使工作丰富化B改善人际关系C优化工作环境D健全工作制度
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单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A权变理论B特质理论C魅力型领导理论D领导-成员交换理论
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单选题人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A经济收入B工作态度C生产方法D工作环境
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单选题梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A古典管理理论B人际关系理论C决策理论D系统管理理论
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